Como fazer um currículo estratégico?

Siga estes 5 elementos fundamentais no seu currículo e atraia a atenção dos recrutadores.

Às segundas e terças-feiras das 15h às 16h concentram o maior volume de publicações de vagas de emprego e avaliações de currículos por recrutadores. A constatação é de um estudo recente produzido e divulgado pela Vagas.com, empresa de soluções tecnológicas de recrutamento e seleção.

Segundo o levantamento, as segundas e terças são os dias da semana com maior divulgação de oportunidades de trabalho, com 41% do total. Também são os dias que as empresas mais utilizam para abertura dos currículos (45,8%). Ambas as atividades, segundo o estudo, são realizadas com maior frequência das 15h às 16h (22,1%). Para concorrer a uma vaga é preciso, antes de tudo, ter um currículo estratégico.

Mas, como elaborar um que atraia o interesse dos recrutadores?  

O currículo é uma espécie de cartão de visitas, com a finalidade de apresentar o profissional à empresa, promover suas qualificações e gerar o convite para uma entrevista de emprego, é o seu primeiro contato com a empresa.

Fazer um currículo simples, objetivo e personalizado à vaga em questão é fundamental para colocar um candidato à frente dos demais em um processo seletivo. Os recrutadores costumam analisar e fazer a triagem em questão de segundos. Clareza, nessas horas, é imprescindível.

5 elementos importantes na hora de fazer um currículo estratégico

#1 – De-Para – O profissional precisa “adaptar” o currículo para cada vaga a qual se candidata. Significa mostrar que seu perfil é compatível com o emprego em oferta. Não mande o mesmo currículo para todas as vagas. Ao ler o resumo de qualificações do seu currículo, o recrutador precisa identificar que encontrou um excelente candidato e que vale continuar lendo aquele currículo. Trabalhe as principais palavras-chave, para favorecer as buscas por robôs.

#2 – Experiência – É importante que as experiências informadas sejam consistentes e relevantes para a oportunidade em questão. O candidato precisa deixar claro como agregou valor e qual foi a sua contribuição para o êxito de projetos anteriores. Ao descrever suas experiências, além de demonstrar seu crescimento profissional, deixe claro qual era a sua responsabilidade na função, atividades desenvolvidas no dia a dia, ferramentas e softwares que utilizados; a que cargo você reportava.

#3 – Resultados – O que diferencia um profissional são seus resultados. É o que os recrutadores gostam de ver. Nesse sentido, se o candidato alcançou metas, implantou propostas de melhorias é válido descrevê-las, por exemplo, em montantes ou porcentagens, de forma sucinta, mostrando o que você agregou para a empresa. Pensa que ao avaliar os currículos, a maioria dos candidatos atende os requisitos da vaga, na média se forem pessoas de um mesmo ramo de atuação, tem a mesma experiência; seus resultados são únicos, é isto que te destaca dos demais concorrentes.

#4 – Educação – Também vale destacar certificados e diplomas relevantes, desde que compatíveis com os critérios de seleção. Pode inserir formações em andamento, coloque a previsão de conclusão. Caso tenha trancado algum curso/faculdade, e não tiver relação alguma com a vaga de está pleiteando, deixe de fora do seu currículo. O mesmo vale para cursos que não tenham relação alguma com a posição. Deixe no seu currículo apenas as informações relevantes para a posição/empresa em questão.

#5 – Visual – O layout precisa ser claro e consistente, contendo apenas um tipo de fonte. Recursos como negrito ou itálico podem e devem ser usados, mas apenas para destacar informações específicas, com um modelo simples (Word). Esqueça os modelos de currículos no Canva, bicolunado, ou com elementos que podem desconfigurar ou complicar a leitura dinâmica.

Aplicando esses elementos no seu currículo, associado as principais palavras-chave da vaga que você quer conquistar, você estará potencializando suas chances de ter o seu currículo destacado no meio da multidão.

Lembrando que o currículo é sua porta de entrada no processo seletivo. Apenas o currículo não te trará um novo emprego, o que traz um novo emprego é ser aprovado no processo seletivo, que é composto por várias etapas.